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肃北县“一线工作法”选拔培养“好干部”

来源:本站原创  作者:办公室  2019年03月01日  阅:  字体:

近年来,肃北坚持好干部标准,鲜明树立“重德才、重实干、重公认、重基层”的选人用人导向,积极为一线干部成长进步搭台阶、树梯子,不断激励引导广大干部在一线勇挑重担、提升能力、历练成长,全县干部选用公信度和群众满意度进一步提高。

一线“研判”察实情。制定出台《肃北县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法(试行)》,结合“两谈一提”,常态化开展分析研判,改变以往“不考核不测评、不提拔不谈话”的情况,近距离了解和掌握基层班子运行情况和干部履职情况,避免急拿现用、降格以求,做到干部在一线发现识别、一线培养使用。去年以来,先后对乡镇、农牧林水利、住建(环保)等17个基层工作一线领导班子310名一线科级干部进行了分析研判,仔细听取493名基层干部群众对班子选配的意见建议,认真分析研判班子的结构比例、运行状况,对干部的个性特点、专业特长以及思想、工作和作风情况进行评价并提出了整改意见,为进一步强化基层一线领导班子和干部队伍建设提供了重要参考

一线“淬炼”提能力。县委始终坚持把基层一线作为淬炼本领的熔炉和锻炼识别的舞台,先后出台《关于立足实践一线培养选拔年轻干部的实施办法》《肃北县干部“逢提必下”实施办法》等制度,通过轮岗交流、下派外挂、一线攻坚等途径,引导干部在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺锤炼、施展才华、练就本领。近年来先后选派26名“第一书记”到村任职,轮岗交流乡镇、部门干52名,选派162名优秀年轻到乡镇、村(社区)、企业、社会组织挂职,选派36名年轻干部到信访维稳、房屋征收一线抱团作战,接待群众来访240人次,解决各类问题810余件,使干部在接地气、察民情中强化了宗旨意识,在排民忧、解难题中增强了服务本领。

一线“选拔”树导向。坚持好干部标准,鲜明“四重”用人导向,重才干更重品德,看资历更看能力,不搞平衡照顾、不搞论资排辈,不唯“年龄学历”,切实把基层一线干部作为选拔使用干部的主要来源,对符合选拔任用资格条件、一线表现突出、群众公认的干部,适时给予提拔重用。去年以来先后提拔科级干部31名,全部具有基层一线工作经历,其中基层挂职干部13名,供热、建管等基层服务一线干部5名,乡镇干部6名,提拔使用80后优秀年轻干部20人,后备干部17人。进一步树立基层一线锻炼、培养、选拔干部的鲜明导向,不断激励干部在一线磨砺成长、一线担当作为。


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