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金塔县“三个严格”扎实做好县管领导班子 和领导干部年度考核工作

来源:本站原创  作者:办公室  2018年12月21日  阅:  字体:

为全面、客观、公正地评价全县科级领导干部,进一步加强干部管理监督,金塔坚持“三个严格”扎实做好县管领导班子和领导干部年度考核工作。

严格考核机制。县委高度重视县管领导班子及领导干部年度考核工作,及时成立考核工作领导小组制定出台《县管领导班子和领导干部年度考核工作方案》,召开会议进行安排部署,将责任分解到岗到人。严格考核程序,按照召开干部职工大会、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查方式认真开展考核,坚决杜绝走过场,确保了考核的严肃性

严格考核内容。严格按照《考核方案》内容,细化考核指标,重点对县管领导班子的班子运行、党风廉政责任落实、重点工作推进、专项行动推进等方面情况及县管科级干部的履行岗位职责、工作态度、工作能力、工作作风、工作成效等方面情况进行考核。突出对领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面的考察,既重政绩又重政德,既重能力又重品行,切实做到考准考实干部。

严格结果运用。及时公开年度考核结果,主动接受广大干部群众监督,充分发挥年度考核的导向和激励作用,把考核结果作为调整干部、评优评先的重要依据。按规定对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖,对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次。通过严格考核结果运用,进一步强化干部年度考核的评价功能,调动了全县干部职工的工作积极性和主动性


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